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新卒入社
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
<昇給について>
定期昇給と面談が年1回春にあります。
自分の業務評価や今後の自分の課題などを聞ける良い機会だと感じています。
<賞与について>
安定した業界ではありますが、コロナ禍の対策による会社の支出も多かったかと思う中、満額ではありませんが賞与が支給されたことは、従業員のモチベーション維持に繋がったのではないかと思います。

評価制度:
各自の決められた日々の業務を確実にこなし、積極的に動くことができる方は年齢に関係なく昇進しているように思います。
会社もチャレンジ精神のある方を求めているので、要望に答えれば若手でも中心メンバーとなり活躍するチャンスがある会社だと思います。
何ができれば評価されるのかが明確ではないので、整っていけば良いなと思います。
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 回答なし/ ベーカリー事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 23万円 0万円 0万円
年収 325万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:春と秋に定期昇給がある。賞与は夏と冬支給で、秋に決算賞与の機会がある。
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口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
264万円 22万円 0万円 0万円
年収 264万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:月末締め20日支払いで、これといって他の会社と変わらないと思います。給
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回答者: 男性/ マネージャー候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:勤務スケジュールを自身で管理する必要がある主体性が必要な業務
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回答者: 回答なし/ ベーカリー事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
福利厚生:通勤手当は、上限あり。ただ、事業部によっては、社用車の貸与があったりガ
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回答者: 男性/ マネージャー候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:介護業界ということもあり、不況に左右されにくい業界なので、
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回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
福利厚生制度の満足点:特にないです。手取りは前職でパートで働いていた時よりよかっ
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口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 回答なし/ ベーカリー事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 23万円 0万円 0万円
年収 325万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年1回春に昇給の機会があるので、自分の頑張りがどのように評価されるのか
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回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制、企業カルチャーがよくわかりませんが、
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回答者: 回答なし/ ベーカリー事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:年齢や社歴に関係なく役職もつけてくれ、幅広い業務に挑戦させて
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:他の社員と会う機会が極端に少ないので意見する機会はあまりな
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回答者: 男性/ サブマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス事業部/ サブマネージャー

1.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
福利厚生:有給休暇は基本的に取得が難しかった使えない雰囲気はないが、公休から足し
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回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:資格取得などはないかと思います。製造ベテランの上司が辞めてし
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口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
264万円 22万円 0万円 0万円
年収 264万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給と賞与は個人の成績と業績によるそうです。小麦粉などの物価高騰など考
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回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
働き方の満足点:自分は大体4時〜13時や6時〜15時で(そこから残業1、2時間の
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回答者: 回答なし/ ベーカリー事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:給食事業が主軸だが、ベーカリー事業を始める等、ひとつのとこ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
勤務時間・休日休暇:施設のパート管理も仕事のため、パートさんが急にお休みになった
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回答者: 男性/ サブマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 給食/ サブマネージャー

2.1
口コミ投稿日:2024年01月03日
福利厚生:住宅補助、手当は無い。オフィス環境:伊丹オフィスと大阪市内の本社とを分
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
福利厚生:福利厚生や会社の制度改革に力を入れているようで、様々な規定や制度が整っ
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回答者: 男性/ マネージャー候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
勤務時間・休日休暇:基本的には施設を社用車で巡回し、現場の簡単な調理補助・管理を
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回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:社員はほぼ固定の時間で働き、アルバイト、パートが出勤できるか
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:パートは女性が働きやすいと思う。ただそれは施設によりで、担当マ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 給食事業/ マネージャー

1.0
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:女の人でマネージャーとかもいたから役職付いてる正社員の女性いま
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
働きがい:マネージャーの部署が一番お客様との距離も近いため、感謝の言葉を一番に聞
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:休みは好きには取れない。パートが急に休むとなると休みでも出勤
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回答者: 女性/ パン製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:退職金は5年働くと貰えると、入社後に教わりました。オフィス環境:立地は
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回答者: 男性/ マネージャー候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
事業の強み:介護業界ということもあり、不況に左右されにくい業界なので、安定性があ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
組織体制・コミュニケーション:事務職以外の職種は外に出ている事もあり、顔を合わせ
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回答者: 男性/ マネージャー候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:管理部の事務員の女性で、現在、産休育休を取得されている方がいま
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:一般的な福利厚生は整っている。会社の成長とともに福利厚生も充実している
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口コミ投稿日:2019年05月07日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
評価制度:組織体系も毎年変化しており、それに伴った人事評価制度が受けられない様に
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口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ マネージャー候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年一回(4月)にあります。賞与は業績によって変動がありますが支給
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業理念の浸透:新規事業の取り組みなどを都度検討してチャレンジしていく体制ではあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
働きがい:社会貢献性の高い老人ホームの入居者に対しての食事提供がメインであり、厨
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口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:以前までは年2回の賞与支給が去年から年3回に変わった。昇給は毎年4月に
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