回答者: 男性/ 防犯工事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
先代の社長の時代は歩合でしたが仕事量に応じて社員に還元してましたが、二代目に変わってからは、とにかく削減される一方でした。ボーナスは無し、昇給なし。その内売り上げが伸びないのは社員のせいにされて、給料を下げると言われた為退職しました。辞める理由を聞かれたので、給料の安さを理由にしたら、「お金は後からついてくるものだ。いまは求めるべきでは無い」と言われました。本当に辞めてよかったです。
評価制度:
とにかく売り上げのみの評価。何かにつけて難癖つけられて評価されない。
先代の社長の時代は歩合でしたが仕事量に応じて社員に還元してましたが、二代目に変わってからは、とにかく削減される一方でした。ボーナスは無し、昇給なし。その内売り上げが伸びないのは社員のせいにされて、給料を下げると言われた為退職しました。辞める理由を聞かれたので、給料の安さを理由にしたら、「お金は後からついてくるものだ。いまは求めるべきでは無い」と言われました。本当に辞めてよかったです。
評価制度:
とにかく売り上げのみの評価。何かにつけて難癖つけられて評価されない。
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回答者: 男性/ 防犯工事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部
なし
働きがい:
先代の社長時代は給料の良さが働きがいだったが、今はなし
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