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回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:
自分で学べと言うスタンスで、特に研修らしい研修は無い
資格取得支援の様な物もバックアップも無い

ダイバーシティ・多様性:
基本的に過去慣習がそうだったからと言う意識が強く、これからを見据えて何かを整えてと言う動きに関しては疎い。
業界全体を考えた場合取り組みを変えなければならないと言う所からはまだ距離がある

回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月29日
事業の強み:営業能力はあり、コロナ禍でも余程の滞りなく納期成立出来ていた事は強み
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回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月29日
福利厚生:特に福利厚生に力は入れておらず一般的な賞与や社員旅行などがある程度であ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月29日
働きがい:社員の気持ちを理解し信頼してくれる。いろいろなチャンスを与えてくれるの
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回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく全体的な余裕が無い為、自分で周りと相談(
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回答者: 男性/ 工事部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月29日
勤務時間・休日休暇:休日日数は一般的な休日日数より少なく、業界平均よりは取得出来
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:担当現場数(引渡し現場数)が、そのまま報奨金として収入に反映されます。
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