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株式会社交換できるくんの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:
住宅手当てなし、寮なし、通勤手当あり、退職金なし

オフィス環境:
まあまあそこそこ綺麗。ただ、割と駅から遠い。お昼は休憩スペースがそこそこ広いので、座れないことはない。お昼休憩中に寝ている人もいる。

株式会社交換できるくんの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
勤務時間・休日休暇:
上司が残っていると帰りづらい、という雰囲気もないため、自分の仕事が終わればさくっと切り上げて帰る社員が多い印象です。冬場の給湯器需要増など、繁忙期には部門によって多少残業が増える傾向もあるようですが、基本的には全社的にワークライフバランスが保たれている印象です。

株式会社交換できるくんの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:
論理立てて提案できれば、企画を実現に繋げやすい社風だと思います。失敗を責めたり悔いるより次に活かして前に進む、という雰囲気があるので、マーケティング領域で色々挑戦したい/新しいものを取り入れて試したい、という方は活躍しやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良いように感じます。特に管理職層は気さくでオープンな方が多いため、部の枠を超えて活発に議論が交わされている印象があります。

株式会社交換できるくんの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。シフト制なので休暇は取りやすく、有給取得は必須。

株式会社交換できるくんの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがい:
住宅設備機器は毎日の暮らしに欠かせない生活必需品なので、特に交換の理由が不調や故障によるものだった場合には、「困っていたので助かった」「きれいに設置してくれてありがとう」、「ネットは不安だったけれど、丁寧に対応してもらえて安心だった」というお客様のお声をいただくことがよくあります。日々の業務が人から感謝される仕事に繋がっている、必要とされるサービスに携われている、ということが働きがいになっています。
とはいえいわゆる「やりがい搾取」ではなく、もちろん頑張った分が自身にも還元されているという実感があればこそ、お客様からの言葉がさらに嬉しく感じられるという側面はあります。

株式会社交換できるくんの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
事業の強み:
いろいろとやろうと頑張っているみたいだが、よく分からない。

事業の弱み:
競合と比べてもそんなに大きな差はないと思う。

事業展望:
長くやっている会社なので、新しいことをやっているのかは不明。

株式会社交換できるくんの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月07日

回答者: 女性/ アドバイザリーセールス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
大きく分けて年齢給、職能給、資格手当の3つの合計で計算されます。
ある程度の年齢までは、年齢給が上がり続けることと、毎年の人事考課の結果により職能給も順次上がっていきますので、よっぽどでない限りは毎年昇給すると思います。
残業代は1分単位でつくので良いです。
賞与は年2回、コロナ禍でもきちんといただけました。

評価制度:
年に一度、人事考課の結果により昇進昇格となります。
評価制度は、等級ごとに細かく決められていて、総合的に判断がされていると感じます。
昇進ピッチも細かく設定されており、同年代の人でも成果によって給与に幅があると思われます。
年功序列の雰囲気は無く、どちらかというと実力主義ですが、昇格を目指してガツガツしている人はいません。