株式会社フェスコムの口コミを探す
口コミ投稿日:2022年10月18日
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月28日
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 女性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材営業部
2.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年07月25日
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年03月28日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年11月05日
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フェスコムの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ キャリアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人事制度については、その人の可能性を広げるような人事が多く、自分自身満足しています。
営業成績が振るわないから、リーダーをやりたい、人事に関わりたいなど、、
配属についても理由を説明してもらえますので、納得感があり意欲に繋がります。
賞与に直結する評価はいい意味でも悪い意味でも営業成績になります。
働きがい:
人材を福祉施設に紹介することで、そこで働く職員や利用する高齢者や子供に対して、間接的ではあるが社会貢献ができていると感じる点。またもちろん、紹介が決まった時の事業所様や求職者様が気に入ってくれた時は、喜びも大きいです。
また個人の営業目標のみではなく、チームでも目標達成に向けて協力し合っているので、仲間の成功やチームの功績もモチベーションに繋がっています。