回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月19日
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし（派遣スタッフ）/ なし
3.2
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし（派遣スタッフ）/ なし
3.2
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし（派遣スタッフ）/ なし
3.2
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ キッティング業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 190万円 | 16万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 190万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ キッティング業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.9
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ キッティング業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.9
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし（派遣スタッフ）/ なし
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2018年02月14日
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし（派遣スタッフ）/ なし
3.2
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年02月15日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年02月15日
口コミ投稿日：2020年02月15日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年02月15日
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ キッティング業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.9
口コミ投稿日：2018年06月20日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月20日
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ キッティング業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.9
株式会社ホットスタッフ厚木のカテゴリ別口コミ（20件）
株式会社ホットスタッフ厚木の回答者別口コミ（6人）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年03月08日
- なし（派遣スタッフ） / なし / 製造管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年10月07日
- キッティング業務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答：2022年07月14日
- 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答：2022年04月19日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホットスタッフ厚木の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
インセンティブ制度があり、管理しているスタッフが働いている分がインセンティブとしてつきます。
新規で自分で開拓して、スタッフも自分で管理すれば営業と管理の2軸のインセンがはいります。
他の人が営業で取ってきた企業のスタッフ管理をすれば、管理のインセンだけ入ります。
自分が営業で取ってきた企業のスタッフ管理を他の人がするのであれば、営業のインセンが入ります。
評価制度:
営業であれば成績と人柄で昇進や昇格が決まっていきますが、定性的にも定量的にもとにかく曖昧です。上司の裁量が全てです。昇進したと思えば、1年程で降格もあり得ます。昇進まで難しく、降格はあっという間です。
実力のある営業ほど転職していきます。