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パーソルダイバース株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
仕事内容:人材紹介営業に関しては自分の担当企業をどれだけ多く持ちどれだけ深く開拓
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:障害者雇用の企業ニーズは今後より高まっていくため、今後本企業の市
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回答者: 女性/ EI本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SV

3.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:日系の大手グループだと思うとギャップがある。実際
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回答者: 女性/ EI本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SV

3.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
勤務時間・休日休暇:お休みはしやすい環境多様な働き方支援:リモートワークは部署に
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
勤務時間・休日休暇:ポジションにもよるが残業は少ないと思う多様な働き方支援:フレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:障害者の方の就職を推進することができるだけでなく、企業のダイバーシティ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:半期に一度、評価シートに沿った面談があります。評価制度:評価シートに沿
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回答者: 男性/ 就労支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 就労移行支援事業部

1.9
口コミ投稿日:2021年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:合併により、創業時の理念が希薄になり、制度ビジネ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
会社の安定性:人材業界のなかでも大手のパーソルグループに所属している子会社ですの
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回答者: 女性/ EI本部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SV

3.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:キャリアアップしやすい、休暇も取りやすい。時短への切り替えも容
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回答者: 男性/ 就労支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 就労移行支援事業部

1.9
口コミ投稿日:2021年01月30日
福利厚生:退職金はないです。DCと持株会に参加して蓄えます。オフィス環境:可もな
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:基本的に人を育てるようなことはしない。働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当はない。オンラインで勉強会や研修などは多数開催さ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:主婦で管理職の方が多いです。休暇もとりやすく、ワークライフバラ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:特になしオフィス環境:本社の場合、森永の食
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
福利厚生:通勤手当があります。オフィス環境:駅前の
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:各事業部内において、縦割りな雰囲気を感じます。他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:テンプスタッフフロンティアとインテリジェンス、インテリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
多様な働き方支援:働き方の先進的なところに挑戦している会社なので、気になるという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
仕事内容:障害者雇用の担当者とのやり取りがメインであるので、経営者とのかかかわり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:身体障害者が転職市場に少なくなってきているがゆえに、より精神障害
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:休暇もとりやすく、特例子会社ということもあり比較的様々な休みに
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない。産育休を取得している人は多くいるが、役職者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
多様な働き方支援:ある程度仕事に慣れると自分のペースで仕事ができるのはよい。人材
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
雇用の安定性:特例子会社に勤め続けてしまうとキャリアを考えたときに非常にニッチな
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:成長意欲がある会社だと思っていた。実態は今のまま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:プロセス評価というよりも業績に如何に寄与したかがみられる。ただし、業績
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:頑張った人は称賛する文化がある。悪い人や性格の悪い人は
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回答者: 女性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2024年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少しスピード感があると思っていたが、かなりの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:残業は営業アシスタントはない。営業に関しては成績を出すために
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:タスクの整理や優先度合いのつけかたなど、ビジネスの基本的な部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:中途入社の人に対する研修は薄い内容となっており、基本的にメンターや上
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回答者: 男性/ 就労支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 就労移行支援事業部

1.9
口コミ投稿日:2021年01月30日
成長・キャリア開発:障害者福祉に関わる事業部だと、キャリアは積みやすいと思います
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回答者: 女性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:管理職としては多くはないが、休暇の取りやすさは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:頑張って自分の業績を出そうとするときは土曜日に面接会等を企画
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