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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
多様な働き方支援:気になる点は、接客販売という事もあり、その日の残業発生の有無が予測不可能だった点です。また、残業が発生しても、一体、どのくらいかかるのかは一切予測が出来ませんでしたので、仕事の後に予定や約束を入れられなかったです。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
オフィス環境:良い点は、毎月一回、社員に商品の中から一着選べる制服支給制度があっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
雇用の安定性:雇用自体は安定している方だとは思います。但し、働き辛さを感じて、入
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境だと感じられるのは、やはり、産休制度ではな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
雇用の安定性:気になる点は、退職金制度がなかったという事です。最近では、そういっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
オフィス環境:気になる点は、日々のサービス残業が、残業代や時給換算で評価されてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:気になる点は、いくら産休制度があっても、復帰後には、おそらく、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
多様な働き方支援:調整しやすい点は、シフトが早番、中番、遅番とあり、休日は平日に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月13日
社内制度:バースデイ休暇と制服支給制度は働きやすい環境作りの一環だったのではない
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