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株式会社北里コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
福利厚生:
お昼のお弁当が半分会社負担をしてくらて250円くらいで食べれた。(給料天引き)うどん、パスタ、蕎麦は100円で食べれる。
退職金制度は前まであったがなくなった。

オフィス環境:
新しい建物なので綺麗。
立地は、新幹線の駅降りてすぐなので良いと思う

株式会社北里コーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みとなる。有給申請についても問題なく取得させてくれる雰囲気がある。

多様な働き方支援:
基本は毎日出社して働くスタイルとなっている。製造業という事もあり、リモートワークをした事は一度もない。

株式会社北里コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
組織体制・コミュニケーション:
基本的にいい人が多く、全体的に仲が良かったと思います。異動が激しい会社なので、部署間でも顔見知りな人が多かったイメージです。事務所の人も製造に手伝いにいかされることがあったため、製造と事務所の人も顔見知りなんてことが多かったと思います。

株式会社北里コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:
女性職員がほとんどですので、女性でも能力があれば十分に役職につくことができます。

株式会社北里コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月08日
働きがいを感じるポイント:
社会的に意義は高いと思うので、使命感や意義との関係性をより思うことができると働きがいを感じられると思う

この仕事が向いていると思う人:
様々な営業を経験しているというより、あまり経験を積まれていない人の方が先入観もなく対応していけると思う

株式会社北里コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理部の人がコロコロ変わることもありもともと製造だった人が急遽管理部に異動になったりすることがある
その為、面接の時にこちらからいろいろ聞かないと答えてくれず大事なことは隠したり説明がなかったりするので気をつけた方がいい

株式会社北里コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
事業の強み:
国内でのシェアトップ、海外でも主力の会社であり、製造している製品はとてもクオリティの高い良品。

事業の弱み:
生産計画が機能していない。年間を通じての受注予測、それに基づく部材の購入計画、生産計画、これら計画からの逸脱を修正する総括者がいない。

株式会社北里コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
評価制度:
組織や体制を整えようとしているようだが、現時点ではまだ昇進や昇格の基準は明確でない。どうすれば給与が上がるのか明確ではなく、モチベーションに繋がらない。能力がなくても在籍年数が多いだけで重要な役職についていたり、中途採用で破格の待遇を受けていたり、評価システムが構築されていないと感じる。