回答者： 男性/ 保険アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
事業の強み:20社近い保険を扱う大規模...続きを見る（全230文字）
口コミ投稿日：2023年03月17日
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 女性/ テレマ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日：2025年11月13日
回答者： 回答なし/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2025年05月03日
回答者： 男性/ 保険代理店営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年03月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年06月16日
回答者： 女性/ 役職なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
口コミ投稿日：2022年03月17日
回答者： 女性/ 内勤営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
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東京都文京区本駒込2丁目28番8号文京グリーンコートセンターオフィス1階
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トラストライフの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
コンプライアンスを守る意識はしっかりあると感じる
事業の弱み:
営業の大半の社員は有給を大量に残したまま期限が切れて何十日もムダにしている。
営業マンが有給を使うことで契約の数が減り、歩合ももらえず収入が減ることになるため自主的に使わないことを選択しつづけていることで、成り立っている会社なのではないかと甘える。
もし仮に全部の有給を使うことが義務化されたら会社は利益を出すことまで至らず存続できない可能性もあると思う。
事業展望:
採用に苦労し、入社１.2年での退職者は多い現状が続き売り上げ規模の拡大が難しそう。