回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：残業をなるべくしないよう、閉店1～2時間前から閉め作業を始め、どの作業をするかは役割分担をして手分けしている。以前は閉店時間と共にタイムカードが切られていたが、最近になって閉め作業が完了してから切られるようになった。
株式会社エアフォルクのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社エアフォルクの回答者別口コミ（2件）
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年09月26日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年08月13日
株式会社エアフォルクの職種別口コミ（14件）
株式会社エアフォルクの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社エアフォルクの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社エアフォルクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2017年09月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制：働いているスタッフの年齢が20～30代と近いので、悩みや不明点は気軽に相談できる。上司は売り上げの目標を追いつつもスタッフのことを常に気にかけてくれ、ミスやなおすべき箇所は毎度きちんと叱ってくれる。
株式会社エアフォルクの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社エアフォルクの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2017年09月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月26日
女性の働きやすさ：特になし。出産・育児期になると女性は辞めていくか、そのまま働き続けるかのどちらか。面接時に女性も長く働ける環境という風に聞いていたのだが、そういった制度はない模様。
株式会社エアフォルクの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エアフォルクの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年08月20日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年08月20日
成長性・将来性：時々インナーコンテストという、グループや個人で成績を競いあって成績上位の者が賞金が貰える行事があるので、やりがいを感じられた。
また職場内の仲も非常に良く、年代も皆同じくらいなので、分からないことや困ったことがあったときは相談しやすい。
また職場内の仲も非常に良く、年代も皆同じくらいなので、分からないことや困ったことがあったときは相談しやすい。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エアフォルクの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エアフォルクの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
また、締め作業や棚卸しやミーティングでは給金が一切発生しない。
なので、掃除などで早く出勤してタイムカードを切っても結局は10時出勤にされるので意味がない。
サービス残業が多い感じがする。
新人教育のノウハウがあまりなく、なかなか育たない。
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