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ロジテックINAソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:
企業型確定拠出型年金制度のスタートもあり、現代の流れに沿った形になりつつある印象。
通勤手当や住宅補助も一般的な水準と思われる。

オフィス環境:
建物自体は新しくないが部分的な改装や新工場の増設により場所によっての差が激しい。
食堂やトイレといった衛生面を気にする設備は新しいため清潔感がある。

ロジテックINAソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、休みも取りやすい。夏休み等は有給を使って1週間程度の長期連休を取る人も多い。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能。
就業開始時間を8時、9時、10時から自由に選択できる。

ロジテックINAソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:
かなり保守的。新しいことに挑戦したいという社風は無い。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい。むしろ、会社の仕事のフローがほとんど決められていないため、他部署と綿密にコミュニケーションを取らないと仕事にならない。

ダイバーシティ・多様性:
特にこれといった取り組みはない。

ロジテックINAソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月14日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月14日
女性の働きやすさ:
不明。製造部門の作業者や事務職に女性は多いが、その他ほ部門には少ない。

ロジテックINAソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月06日

回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月06日
働きがい:
たくさんの経験を積ませてもらっています。製品を出すには社内や取引先など関係者とコミュニケーションを取りながら、ユーザーの要望を形にしていきます。苦手な部分もありますが、様々な人の知識や意見を取り入れながらより良いモノをつくることにはやりがいを感じます。またこうした経験は仕事以外にも役に立っていると思います。

ロジテックINAソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
事業の強み:
比較的他社が撤退しているカテゴリにおいていかに隙間産業を埋めていけるかがポイントとなると思われる。
真新しい業界ではない為、新規事業を立ち上げるのは容易ではないと思われる。

事業の弱み:
大手がやらない細かな注文等にいかに対応していけるかが重要と考えるが、それに対して重要なのは品質の強化である。

事業展望:
自社製品の品質強化が実現できれば悲観したものでは無いと考える。

ロジテックINAソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 39万円 0万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
給与制度:
給与制度はここ数年で明示化されるようになったが、テーブルの額面が低く、モチベーションにつながるものではない。賞与は役職が上がるにつれて係数が下がる歪な設計。
中途採用者の給与は高い傾向にあるのに対し、昇給額は小さいため、プロパー社員の給与はかなり低いという話は聞く。
手当は基本的なものは揃っており、住宅手当は年齢制限無し。東京勤務者には都市勤務手当がある。

評価制度:
役職にもよるが、年2回の目標設定と上長との面談がある。部署にもよるかもしれないが仕事への貢献度はしっかり評価してもらえている。