回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年2回の人事評価で決まる。上司は信頼できる人なので評価は妥当だったと思う。
しかし、会社としての業績や伸びしろがなかったため、たとえ評価が上がったとしても収入のアップは望めない。
賞与も年2回あったが、同業他社と比べると少なかったと思う。
評価制度:
やりたいことは手を挙げればやらせてもらえる環境だったので、それが数字につながれば評価してくれる上司だった。
ただチームとしてというより個人主義で動いていたので、同僚や職場から「認められる」感覚は少ない。
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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