回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は１年に１度あり、評価等で金額に変動はあります。
賞与に関しては、会社の実績に応じて支給されます。
手当てに関しては、家族手当や皆勤手当、役職手当等あります。
個人的には、年収ベースでいうと少し低いほうかなと思います。
評価制度：
会社や個人での目標設定があり、その達成率等で評価いただく制度があります。
完全な年功序列ではないが、どちらかというとそれよりの方が強い印象です。
しかし、個人や会社の目標達成への貢献度や他部署を巻き込んでの積極的な行動に対しては、しっかり評価してくださると思います。
昇給は１年に１度あり、評価等で金額に変動はあります。
賞与に関しては、会社の実績に応じて支給されます。
手当てに関しては、家族手当や皆勤手当、役職手当等あります。
個人的には、年収ベースでいうと少し低いほうかなと思います。
評価制度：
会社や個人での目標設定があり、その達成率等で評価いただく制度があります。
完全な年功序列ではないが、どちらかというとそれよりの方が強い印象です。
しかし、個人や会社の目標達成への貢献度や他部署を巻き込んでの積極的な行動に対しては、しっかり評価してくださると思います。
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回答者： 回答なし/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪・制作/ なし
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