勤務時間・休日休暇:業務の配分が偏り、特定の技術者に業務が集中し、残業時間が増え...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都江東区木場５丁目８－４０東京パークサイドビル ４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
東京都千代田区内神田１丁目１－７東大手ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月の残業が200時間を超える月もあります。ですが残業代は1時...
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4.1
大阪府大阪市北区堂島２丁目１－１６フジタ東洋紡ビル ５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:普段から休みやすい環境にあると感じてますし、年末年始やお盆休...
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2.5
千葉県君津市旭企業千葉ビル ２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】病気以外休むことは許されません。長期休暇は...
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3.3
東京都江東区東雲１丁目７－１２ＫＤＸ豊洲グランスクエア ９Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:国営会社の子会社なのでサービス残業はない。ただし主要なポスト...
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3.2
大阪府大阪市北区本庄東２丁目３－２０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は出勤することなくお休みをもらえています。有休も積極的...
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2.3
東京都新宿区市谷砂土原町３丁目８－１４Ｔーテラス １Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
4.2
愛知県名古屋市中区栄４丁目１５－２３ライオンズマンション久屋公園９１７号室
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属される会社によって勤務時間や休日は色々あるが、希望を出せ...
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3.0
北海道札幌市中央区北 2 条西 2 丁目 41 番地札幌 2・2 ビル 9F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 意匠/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夏期休暇や年末年始休暇を有給休暇として取得するように言われる...
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4.1
大阪府大阪市北区菅原町11-10オーキッド中之島301
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
茜建築コンサルタント株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
茜建築コンサルタント株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 積算 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年12月25日
会社の評判・口コミ ライトハウス
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）業界
茜建築コンサルタント株式会社の評判・口コミ
茜建築コンサルタント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
茜建築コンサルタント株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
休みは土日祝となっており、完全週休二日でもあることから基本的には休みは潤沢にある環境ではあると思います。しかし実力が伴い、仕事を精力的にできるポジションになると業務が集中していくようになる。
そうなると仕事を常に抱えていかなくてはならなくなるため、急な休日出勤や長時間の残業をしないと業務を完了することは出来なくなっていくのでワークライフバランスは欠落していく。
チームを率いるリーダークラスは自ずとそうなっていかざるおえない環境にあると感じます。
ただし、部署や年齢等にも左右されますが昇進をしない、過度に仕事をしないといった選択肢もあるにはあるため、選び方によればワークライフバランスは比較的保たれている。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務は基本的にはないが、一部の例外においては認められている。全ての社員というわけではないが、実力がある社員のために設けられた優遇措置的なところです。
事情により、オフィスに通うことが困難になった場合には認められている印象です。