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株式会社PR Tableの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
福利厚生制度の満足点:
日々進化しており、社員へのヒアリングも入っているタイミングですので、社員の活用頻度によって対応方針は変わると思います。

福利厚生制度の改善点:
社員の意見も比較的とっていただいていると思いますので、対応・実装されるタイミングまでは特に改善要望はないです。

株式会社PR Tableの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度のためかなり調整しやすい。
有休も入社タイミングから付与してくれるため、とても安心ができる。

多様な働き方支援:
副業可能。完全在宅。一都三県外に住んでいる人の割合もかなり多い印象。

株式会社PR Tableの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良い。

組織体制・コミュニケーション:
フルリモートのため、業務外のコミュニケーションはそこまで多くない。
業務中のチャットツールでのコミュニケーション、web会議での雑談時間などは、自然発生的に起こることが多いため、コミュニケーションは取りやすい環境だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
各地域に住んでいる人が多いため、地域特性等のキャッチアップはしやすい。

株式会社PR Tableの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:
子育てワーカーがかなり多いので、働きやすいと思う。

株式会社PR Tableの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
仕事の裁量権:
拡大期であるため、入社時から裁量権は高いです。上長が親身に相談に乗ってもくれますので、裁量権が高いからと言って、精神的に辛くなるというような悪循環は発生しません。

成長支援制度:
完全在宅・フレックス制度をとっているため、具体の支援はないものの時間的な自由度は高いです。よって、各人自由に成長はできる環境であると考えております。

株式会社PR Tableの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社理由:
顧客側の戦略観点で、これまで対応していた領域と別領域での分野で経験を積みたかったため。

入社前に認識しておくべき事:
フルリモートのため、人間関係が希薄かと感じていました。
実際、業務外での付き合いは出来ない(職場環境がリモートなので)ものの、コミュニケーションはチャットツール等を駆使し、かなり柔軟なやりとりができています。

株式会社PR Tableの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
事業の強み:
主幹ビジネス自体が、ここ最近の時流にあっているため、会社の方針自体が強みだと思う。

株式会社PR Tableの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 41万円 10万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
給与制度や評価制度は全社員に対し基準が明確化されているため、その点において明瞭な設定になっているかと考えております。

年収・給与の改善点:
給与制度や評価制度については、日々検討が進められておりますため、すでに改善・アップデートのフェーズにあると言えるかと思います。