Item: 仁&カンパニー株式会社
Rating: 3.1
Author: 男性 / 塾 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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仁&カンパニー株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。仁&カンパニー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。ライトハウスは、仁&カンパニー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 教室長

4.6

口コミ投稿日：2021年10月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容は入社前に思っていたよりも多かったです。
特に教務面は前職の学校現場と比べても教材を研究したり、教材作成をしたりする時間は長いです。

給与面は正直に言うと、私は成果給がつくまでは思っていたよりタイムラグがありました。ただ、それも今となっては下がるのもゆっくりなので仕方ないと思えますし、制度変更でタイムラグが少なくなるようになっています。

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回答者：男性/ 塾/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:給与に関して認識のズレが出たこともありましたが、

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大阪府大阪市福島区福島7丁目20-1 KM西梅田ビル8F

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株式会社アサンテ

3.0

東京都新宿区新宿１丁目３３－１５

サービス・その他サービス

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:説明会等ではあまり多くを語らない感じで、現場で実際に感じても... 続きを見る

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タメニー株式会社

3.3

東京都品川区大崎１丁目２０－３イマス大崎ビル　３Ｆ

サービス・その他サービス

回答者：女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ウエディング事業部

入社理由:ウエディングに関わりたかったとゆうこと。条件を見た限りでは、... 続きを見る

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SocioFuture株式会社

3.1

東京都港区浜松町1丁目30-5

サービス・その他サービス

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:金融インフラを支える会社の使命感を感じ入社したが、実際は金融... 続きを見る

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株式会社コペル

3.0

東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー10F

サービス・その他サービス

回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:同じ教材を1ヶ月ごとにローテーションするというのは聞いていた... 続きを見る

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株式会社IMC

3.6

東京都目黒区青葉台36-28住友不動産青葉台タワー13階

サービス・その他サービス

回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入る部署によって理想どおりかは変わると思います。大変な部署そ... 続きを見る

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株式会社ケリングジャパン

3.4

東京都渋谷区神宮前43-10

サービス・その他サービス

回答者：男性/ GUCCI/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:どこの企業もそうだと思うが、やはりラグジュアリーブランドの裏... 続きを見る

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会社名	仁&カンパニー株式会社
業界	サービス（その他サービス）
URL	https://kobetsu-mychallenge.com/
所在地	兵庫県神戸市東灘区岡本３－７－９

従業員数	12名
設立年	2008年
代表者	皆川仁
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / アドバイザー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:大きな企業のため、ステップアップや異動などチャンスがあるかと... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:大手の外資系なので、もう少し風通しが良いと思ったが、働いてい... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ベアーズ口コミ(468件) 平均年収（正社員） 376 万円残業時間（月間） 60 時間
社員口コミ回答者：女性 / サービス業 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 教育部入社時の期待と入社後のギャップ:体育会系の職場で思っていた以上に実務での成果にたいしての給与... (続きを見る)

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