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エレビスタ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー事業部

5.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
福利厚生:
家賃補助のような一般的な福利厚生はない。(保険や交通費など最低限は流石にある。)

ただ本の購入が好きなだけできたり、お菓子が好きなだけ食べれるといったユニークな制度は多い。
ランチに補助が出るので、銀座で毎週ランチが食べられるのは結構満足度が高い。

一応福利厚生に関して上に意見を言うことはできるが、
会社の制度を変えることにはかなりの神経を使っているため通るハードルはかなり高い。
思いつく限り過去に通ったケースは1件のみ。

オフィス環境:
人数が増えてきているので若干机は足りなくなってきているが、まだ事足りている。
基本的なオフィス機能はちゃんと備わってはいるが、
事務の人がいてくれたら楽だなと思うことはしばしばある。

また立地は銀座になるので、交通の便はいいが近くに住むのは難しいかも。

エレビスタ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時〜19時となっておりますが、
朝会が9時45分から始まり、終礼が19時なので、朝は15分早く来なければなりません。
残業をする方は長時間されてる方もいます。

多様な働き方支援:
一部リモートが許可される場合もあります。

エレビスタ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー事業部

5.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:
かなりイケイケな雰囲気。
これから成長していきそうという空気を感じるし、メンバーは皆生き生きしている。

組織体制・コミュニケーション:
全体的にフラットに考えている印象なので、
大学生のインターンも社員や経営陣にどんどん意見することが可能。
構造として上司部下という司令関係は存在するが、不条理を感じたことは全くない。

ダイバーシティ・多様性:
特別推奨しているわけではないが、特に何かを不利にしているということもない。

エレビスタ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:
女性も増えてきて多数の方が働いていました。

エレビスタ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:
ベンチャーなので、個人の裁量が大きく振り分けられ、暇する時間は基本的にありません。
なので成長は自然としていくとは思いますが、ここで一生働くというよりは、経験を積んで転職という道を選ぶ方が多いと思います。
もし、ゆるく働きたいとなると、こちらの会社は合わないかもしれません。

エレビスタ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー事業部

5.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
事業の強み:
現在注目されていて国も推し進めている再エネを主力事業としているので、
今後伸びていく可能性は高い。
また手堅く売上にしやすい広告やマーケティングの分野も取り扱っているので、
守りを固めつつ攻めるという良い構図ができていると思う。

エレビスタ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月31日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー事業部

5.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
評価次第で、上がりやすくもあるが下がる可能性も十分にある。

ただ会社全体として成果を出している人がほとんどなので、
現状下がったという人はあまりいない。

評価制度:
かなり厳密に、不満が出ないように設計されており、定性的な部分もなるべく定量的にしようとしている。
また成果が出なかったとしても上司含めて取り組んでもらえる。
全体的にフラット。

ただ会社の制度変更も多く、評価制度も常に変わる可能性がある。