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ABアコモ株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:もしかすると、支配人によって違うのかもしれないが、今の職場
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
事業の強み:この業種に全体に言えることだが外国人観光客増え、ホテルの業績も回復し
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回答者: 女性/ ホテル運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
組織体制・コミュニケーション:全国に運営店舗があるので、地域ごと、又は店舗ブラン
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどの福
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:支援制度かわからないが、定期的にオンラインの研修があり、コン
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口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:手当やボーナスは無いので、年俸に近い。残業代は1分からでるので、月にす
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
勤務時間・休日休暇:休日は月9回あり、有給や希望休もほぼもらえる。スタッフの病欠
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
福利厚生:ボーナスがない代わりに給与が少し高く設定されていました。主任格になれば
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
勤務時間・休日休暇:定時退社が推奨されているため残業は少ない。もし残業が発生すれ
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
福利厚生:住宅補助は勤務地によっては支給されるが基本的には無い。退職金も無い。オ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:外資のような自由度が高い組織体制・コミュニケーション:支配
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
勤務時間・休日休暇:サービス業なので、シフト制が気にならない人には向いていると思
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
働きがい:国外からのお客様がほとんどで常に英語が飛び交っていました。お客様との距
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口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:昇進などは、自発的に行動すれば上がれるような環境だとは思います。頻度的
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:元々、面接のときからアットホームで風通しが良いと
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
組織体制・コミュニケーション:ホテルフロント業に就く場合は配属される施設による。
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
成長・キャリア開発:希望すれば外部研修を受けることが出来る。働きがい:サービス業
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:人員が不足しているため個々の業務量が多い。またフ
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:管理職が男性のみだったので、女性特有の悩みなどを相談しにくい環
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務の内容が思ってたより多岐にわたっており、覚え
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:女性社員も多く管理職に就いている方もいる。ただ、女性も正社員な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月21日
働きがい:まだまだ新しいホテルですので、スタッフとお客様で良いホテルを作り上げて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月21日
福利厚生:会社も創業4年と新しい為、正直まだ福利厚生面については充分ではないと思
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:シフト制なのでそこを気にしないのと、会話が好きな人であれば問題
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