回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度につきましては毎月固定給にてお支払いいただいております。私は夜勤スタッフとして従事しておりますが、夜間の割増賃金についてはございます。賞与に関しては現在私の場合はございません。昇給に関しては年1回査定があり、勤務態度や功績に応じて昇給があると伺っております。交通費等各種手当はございますが、パーキング代など一部規定外のものもございます。
評価制度：
私はまだ入社して半年と経っていないため、全容が見えていない部分もございますが、面接でこれからの勤務方針や普段の勤務で感じていることを直接支配人とお話しする機会をいただけたり、支配人より各スタッフの待遇強化や昇給についても考えているとお伺いしておりますので現時点ではしっかり個人の評価を考慮いただいている企業という印象を感じております。私が勤務しているホテルはスタッフの年齢が全体的に若いということもあり、実力主義の形態であるという印象です。
給与制度につきましては毎月固定給にてお支払いいただいております。私は夜勤スタッフとして従事しておりますが、夜間の割増賃金についてはございます。賞与に関しては現在私の場合はございません。昇給に関しては年1回査定があり、勤務態度や功績に応じて昇給があると伺っております。交通費等各種手当はございますが、パーキング代など一部規定外のものもございます。
評価制度：
私はまだ入社して半年と経っていないため、全容が見えていない部分もございますが、面接でこれからの勤務方針や普段の勤務で感じていることを直接支配人とお話しする機会をいただけたり、支配人より各スタッフの待遇強化や昇給についても考えているとお伺いしておりますので現時点ではしっかり個人の評価を考慮いただいている企業という印象を感じております。私が勤務しているホテルはスタッフの年齢が全体的に若いということもあり、実力主義の形態であるという印象です。
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回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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