回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１回の昇給（業績に準じて）。年２回の賞与（５・１２月）の支給があります。
ただ、葬儀という職業の性質上、業績にはばらつきがあるため昇給額に関しては多少のバラつきがあるように感じる。通夜などで残業が生じる場合、ちゃんと手当も出ます。また、宿直業務に関しても偏りのないように割り振りがあり、手当もでます。
評価制度：
年齢というより社歴＋実務というイメージ。
昔ながらな社風のため下積みをへて、先輩社員に認められてと言った傾向が強く見られます。
先輩社員も職人気質の方が多く、仕事に対し自信と自負が強い方が多く感じられます。
ただ、少数な会社なので頑張っている姿は他の社員には目に留まりやすく、本人次第で評価はされる共います。
年に１回の昇給（業績に準じて）。年２回の賞与（５・１２月）の支給があります。
ただ、葬儀という職業の性質上、業績にはばらつきがあるため昇給額に関しては多少のバラつきがあるように感じる。通夜などで残業が生じる場合、ちゃんと手当も出ます。また、宿直業務に関しても偏りのないように割り振りがあり、手当もでます。
評価制度：
年齢というより社歴＋実務というイメージ。
昔ながらな社風のため下積みをへて、先輩社員に認められてと言った傾向が強く見られます。
先輩社員も職人気質の方が多く、仕事に対し自信と自負が強い方が多く感じられます。
ただ、少数な会社なので頑張っている姿は他の社員には目に留まりやすく、本人次第で評価はされる共います。