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株式会社ポケットモバイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月17日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

1.0
口コミ投稿日:2021年12月17日
オフィス環境:
面談5分前に電話があり募集打ち切ったと連絡が来た。
非常識
面談受けたなら全員見てから決めるべき
満員になったならわかった時点で連絡するべき。
こんな非常識な会社入るのは考えた方がいい。

頭の悪さも光ってる。

舐めんなよ

こちとら、時間気にして準備しとるんや。

株式会社ポケットモバイルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ インターネット(au光)の訪問販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個人営業部/ 平社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
勤務時間・休日休暇:
11時から21時までが勤務時間なので自宅の最寄駅から遠いエリアに営業に行っている日とかは帰ったら23時で自分の時間がなかなか取れないということがあった。また、土日に営業成績が上がる仕事なのでなかなか土日に有給を取りたくても取れなかった。

株式会社ポケットモバイルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月23日

回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月23日
企業カルチャー・社風:
体育会系に近い。
入社してから実力を見るのでよっぽど論外な人物でなければ入社させてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
実力主義なだけあって社員同士は年齢に関係なくフランクに接することが出来ていた。
毎月の飲み会などもあるが、これに関しては普通に食事をするだけでよいので悪いイメージはない。
稀にある大きな飲み会では悪ノリする者もいた。

株式会社ポケットモバイルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ インターネット(au光)の訪問販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個人営業部/ 平社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:
個人宅(マンション)へのインターネットの訪問販売なので女性にはキツいことが多いのかすぐ辞めてしまう方がほとんど。

株式会社ポケットモバイルの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ インターネット(au光)の訪問販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個人営業部/ 平社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:
インターネットの訪問販売なのでどうやったらお客さんに短い時間でわかりやすく伝えられるかなとかを考えて取り組んだので単純に商品を説明する力はついたと思う。 あとはアポ無しの訪問販売なので人に対する免疫というかそういうのはついたと思う。

株式会社ポケットモバイルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ インターネット(au光)の訪問販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個人営業部/ 平社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社した時はざっくり営業職だと聞いていて訪問販売だとは聞いていなかった。また、月火休みで11時から21時というのも4月に働き始めてから知ったという感じだった。

株式会社ポケットモバイルの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
事業での社会貢献:社会への貢献性という部分では経済を回しているという点以外に特にないかなぁと感じております。お客様の固定費を少しでも削減できたらと仕事自体にはやりがいを感じますが、直接、肌で感じる部分は少ないと思います。

株式会社ポケットモバイルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月07日

回答者: 男性/ 訪問販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 3万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) --万円
給与制度:
社員ごとにノルマが、月の初めに課されれ、1ヶ月ごとに昇給・降格が頻繁に行われる。
神経がすり減ります。

評価制度:
この会社では、実力主義である。1ヶ月ごとに昇格・降格があるため常にモチベーションを上げないといけないためかなりきつい。