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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月28日
働きがい:働く人を探している医療施設や保育園といった法人と、転職先を探している看護婦・保育士などをつなぐ“橋渡し役”としての仕事です。毎月たくさんの看護師さんとお話をするので、1人1人の転職先が見つかる度に達成感を感じます。「転職をしてよかった!」と言っていただけるとホッとします。また、個人も法人も長くお付き合いするため、信頼関係を構築することができます。「採用で困ったら○○さんにも頼もう」と企業から頼られることはもちろん、登録者からは転職者の紹介をいただくこともあります。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:人手不足が社会問題化しているため、医療業界に限らず人材紹介の需要
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
勤務時間・休日休暇:家に持ち帰って仕事をすることは全くないでしょう。社用携帯も会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:少人数の会社のため社内の派閥など変な人間関係に悩むこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:人材紹介の将来性に不安は全くありませんが、需要が高い業界であるた
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口コミ投稿日:2019年06月06日
仕事内容:求職者への電話は遅い時間の方がとれることが多いため、21時までの仕事に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月28日
教育・研修:人数としては少数精鋭の組織なので、ある程度自分自身から上司や、先輩へ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
企業文化・社風・組織体制:朝礼は基本的に行っておらず、ミーテイングの数もそれほど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
事業での社会貢献:業界的に人手不足が慢性化しているため、入社が決まった際は、採用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
仕事内容:求職者と人事担当のマッチング業務になります。それぞれが強い目的意識をも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
事業での社会貢献:入社が決まった際以外では社会貢献をしている気は特別ありません。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
勤務時間・休日休暇:求職者に専任で対応することが多いため、自分が休んでいるとその
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