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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:人手不足が社会問題化しているため、医療業界に限らず人材紹介の需要は今後高まっていくでしょう。大きな組織が必ず勝つというわけではなく、人材の供給量と比例して伸びていくような気がします。この会社はサイト構築からマーティングまで自社で行っており、そこに強みを持っています。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
成長性・将来性:人材紹介の将来性に不安は全くありませんが、需要が高い業界であるた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
仕事内容:求職者への電話は遅い時間の方がとれることが多いため、21時までの仕事に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
事業での社会貢献:業界的に人手不足が慢性化しているため、入社が決まった際は、採用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
仕事内容:求職者と人事担当のマッチング業務になります。それぞれが強い目的意識をも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
事業での社会貢献:入社が決まった際以外では社会貢献をしている気は特別ありません。
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