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日松建設株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

日松建設株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2017年11月05日
回答者一覧を見る（1件）

日松建設株式会社の職種別口コミ（3件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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日松建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年11月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月05日
福利厚生：もっフレキシブルに休暇を取るべきだと思います。休暇を取り、本を読んだり、海外に行ったり、自分を高める時間に当てることが大切に感じます。島国日本は他国のことに他人事になりがちだと思うので休暇を活用するのがいいと思います。
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日松建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年11月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月05日
勤務時間・休日休暇：付き合い残業はなんのプラスにもならないと思います。
日本人の悪いところは一生懸命を美としたり、忙しいのが良いとするところがあるのでそれは改めるべきだと思います。時間内になることを良しとする方が正常な気がします。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

日松建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年11月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月05日
教育・研修：会社によってやり方やルールがあると思うので必要だと思います。研修なしに仕事を始めてしまうと結局、訂正することになったり、かえって無駄な時間を増やしてしまうことになることになると思います。
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