同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区銀座1丁目15-6銀座東洋ビル 5F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ イベント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:他部署の応援に行くことが多く、派遣スタッフとしてショッピング...
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3.2
東京都千代田区神田神保町2丁目30昭和ビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料のアップがほぼなかった。当時は、このまま10年経っても月...
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3.7
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 回答なし/ ショップ店員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:人間関係だけを気をつけていれば基本はギャップはあまりないはず...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 10F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 臨床開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事が忙しかったのは予想外だったが、社員の雰囲気は良かったの...
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2.7
東京都中央区晴海18-11トリトンスクエアY棟27F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の顧客の業界が製薬業界ということもあるのか、社内向けのツ...
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3.7
東京都千代田区九段南1丁目5-5九段サウスサイドスクエア 8F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:乗り換え便利マップが一番の事例ですが、入社後の顧客リストを見...
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3.0
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 22F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.4
東京都中央区銀座6丁目10-1GINZASIX 12F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:パソコンを教えるというのを知らなかったが、パソコンを教えるこ...
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2.9
東京都中央区銀座3丁目2-9RAJAビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はそんなに体力必要ないと思っていたが体力も力も必要です...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 40F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:会社の事業がIT製品の品質管理を主としているため、IT業界で...
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株式会社アサイアンのカテゴリ別口コミ(44件)
株式会社アサイアンの回答者別口コミ(5人)
- オペレーション 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年01月20日
- ヘルプデスク 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年05月08日
- プランニング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年11月09日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月14日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答:2018年01月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アサイアンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
エンジニアがいない環境で技術的な業務をブリコラージュ的におこなっているため、効率が悪い面があると感じた。
社員一人ひとりの能力は高いと感じるが、組織として力を発揮する仕組みがない。