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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
教育・研修:教育担当手当がポイント化に改悪されたと思ったら、今度は現金で2500
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
仕事内容:どの部署も個人スキルが伸びない。業種が特殊なこともあり、この会社で吸収
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口コミ投稿日:2019年03月08日
成長性・将来性:売り上げは伸びているがその割に給与面の見直しやポイント制度の事実
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口コミ投稿日:2019年01月23日
会社の安定性:今居る社員を大事にしてくれない。昇給は無くて減給の話ばかりだし、辞
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口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:政治力が無いと何するにも結構厳しい。意見がある人は言いづらいと思う。ド
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口コミ投稿日:2019年03月08日
社内制度:ニックネーム制度という、本人の意思や生まれ持った名前を打ち消す制度があ
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口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:勝手に有給を使われて休みたくないのに休まされる日が何日かある
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口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:いい点は同じことを繰り返すだけでいいこと。上の意見を聞くだけでいいこと
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口コミ投稿日:2019年01月23日
オフィス環境:いいところってあるのかな…。冷蔵庫やレンジはありますがそういった環
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口コミ投稿日:2019年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:結局年功序列。社長と接点が近い者が気に入られている。アピールの問題でも
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口コミ投稿日:2019年01月23日
オフィス環境:冬は寒く夏は暑い。電気代気にしてるにしても、毎日の様に体調不良で休
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口コミ投稿日:2019年03月08日
企業理念の浸透:理念に従ってなのか、社内制度もコロコロ変わる。この前決まったこと
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口コミ投稿日:2019年03月08日
会社の安定性:売り上げの上がり幅も急激に低くなり、これ以上の会社の成長見込みはな
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口コミ投稿日:2019年01月23日
福利厚生:福利厚生は弱い。住民税や住宅手当は出ない。今後これ以上良くなっていく見
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口コミ投稿日:2019年01月23日
成長・キャリア開発:成長出来る環境では無い。じぶんがいかに楽するかってことに関し
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口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り休みが取れる。休み取れるってところが唯一この会
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口コミ投稿日:2019年03月08日
多様な働き方支援:基本的に有給を取れないことはない。当日の欠勤も許されている状態
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