口コミ投稿日:2021年05月21日
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 不動産事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 不動産事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 不動産事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 不動産事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月07日
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月07日
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年05月17日
回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年05月21日
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
回答者: 男性/ 空調事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年08月10日
回答者: 男性/ 空調事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月11日
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月07日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月11日
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 40万円 | --万円 | 50万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
株式会社ウェーブのカテゴリ別口コミ(52件)
株式会社ウェーブの回答者別口コミ(14人)
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年09月07日
- 不動産事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年08月29日
- 不動産事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年08月23日
- 空調事業部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.5
最新の回答:2021年08月10日
- 不動産 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年06月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウェーブの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 不動産事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
主力の空調事業部は、NB企業の修理や点検、少ないがメンテナンスなどが収入源になっておりますが、施工実績や価格帯などで毎年順調に数字を積み上げているように感じます。また、その他の事業部も成長中ではあるが、主力とのソリューション実績も出てきており、お客様にとってはワンストップで事が足りるのは良いと感じます
事業の弱み:
主力が季節商品ということもあり、繁忙期と閑散期の差が非常に大きいように感じます。自分が居た事業部でも波がありますが、それを埋めれるだけ営業力と発想力、なにより行動力が欠けているように感じてますので、もっとバッターボックスに立てれるように努力していくべきだと感じました。
事業展望:
3事業部もあるのに、ソリューション出来ていない。独立した官公庁のイメージでしたので、
それぞれの事業部が成長して行くか、または、密に連携出来ないと近い将来に頭打ちになるのは経営者でなくても見えてきます。