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株式会社福屋ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
福利厚生:
家賃補助は地方勤務を希望したものだけが、
1割負担で家賃補助を受けられる。
しかし、機嫌が決められており
期限が切れてしまうと、自分で負担しなければならない。

オフィス環境:
本社の中は比較的新しくて綺麗。
支店にもよるが、古い感じでも綺麗にしているところもある。

株式会社福屋ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
勤務時間・休日休暇:
定時の勤務時間は10時〜19時だが、みなし残業が20時間ある為毎日1時間残業しなければいけない為10時〜20時が定時だと思ってほしい。また、休憩のタイミングはそれぞれ自由だが、ほぼあってないようなもの

多様な働き方支援:
多様ではない。
ただ、有給はとりやすいと感じる

株式会社福屋ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:
ポスティング命、といった特徴がある。
月に1万枚撒くことが営業一人一人に課せられている

組織体制・コミュニケーション:
配属先にもよるがコミュニケーションは取りやすいと思う

ダイバーシティ・多様性:
特にない

株式会社福屋ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 総務部

3.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:
福屋ホールディングスには女性の管理職だけではなく、女性役員がいるため女性目線からの経営も方針に含まれており、女性社員にとっても非常に働きやすい職場であると言える。また社員の出産休暇や育児休暇も充実しており、本社には女性だけのロッカールームもあることからそういった面でも非常に充実していると言える。

株式会社福屋ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:
新卒は研修が手厚く、不動産の知識は色々なことを教えて貰える。
中途採用の人は自分で学んでいかなければならないので、未経験者は苦労しているイメージ。
宅建を持っていない人は、入社一年目で取らないといけない圧がある。

働きがい:
不動産についてはいろいろなことをまなべるので、
稼ぎたい人は次の会社へのステップアップとしてはいいと思う。
また、関西ではそれなりに知名度もあるので
お客様に安心して任せてもらえる。

株式会社福屋ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事の方々はいい言葉を並べるばかり
人事なのでいい人材を取るために世間的にいういい人を窓口に置くのは当然だとは思うが
実際に各現場に配属をされるとそれぞれ当たりはずれが激しい
各現場での指導方法などにも一貫性もなくとにかく全体を通じて適当であった。
現場へ出てからは定期的な面談はあるが筒抜けの為話すことはできない

株式会社福屋ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月13日
事業の強み:
三浦さんを起用したCMによるブランディング

株式会社福屋ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
賞与は自身の売上により変わるが、昇格基準の売上目標値をベースに考えるため、昇格すればするほど営業においてはボーナス多く貰うのは難しくなる。なお、ボーナスのMAXは基本給の2ヶ月分。各種手当で月給は悪くは無いが基本給の括りでボーナスが支払われるためあまり期待はできない。また、ボーナス2ヶ月分もらうには、自身の「これ以上ないくらい売り上げた」と感じられるレベルだと思って欲しい

評価制度:
実力主義だが基本的に目上の人は敬おう、といった風土