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株式会社ランプラスのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社ランプラスの回答者別口コミ（4件）

  • 技術部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年02月24日
  • 人材派遣 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年09月10日
  • 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年03月20日
  • 人材派遣、イベント運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7 最新の回答：2022年03月25日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ランプラスの職種別口コミ（15件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（3件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（15件）

株式会社ランプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 男性/ 人材派遣、イベント運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年03月25日
福利厚生:
基本的な社会保険等の福利厚生のみ。それどころか入社して3ヶ月は社会保険すらつかなかった。

オフィス環境:
駅が近く、それ以外は至って普通のオフィス。
そもそも業務上、現場で仕事をするのが殆どのため、従事する仕事によってはオフィスとは無縁になる可能性もある。

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株式会社ランプラスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:
派遣会社なので、これは完全に派遣先によって180度違います。自分の所は土曜日出勤が年20回ある所に行ったり、過去には毎週日曜日が必ずあって残業も物凄く多い所に行ってた事もあります。そこの派遣先は今は残業もなく日曜日出勤も無くなりました！コロナによって変わりました。

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株式会社ランプラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月20日

回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年03月20日
成長・キャリア開発:
個人によるかもしれない。自分の考えで色々ことに挑戦したいという人であれば良いかもしれない。だけど、安定した仕事が欲しいならばちょっと違うかも。

働きがい:
特に

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株式会社ランプラスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月20日

回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やることが多い、教育があんまりなってない。しっかりと教えてくれるのは初めの一日二日ぐらい残りの時間はみんの自分の仕事で精一杯なので。一部の人を除き残りの皆さんは良い人だが。もらうお金とやることが成立してないのと思います。
残業はあんまりないのでそこはいいと思います。

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株式会社ランプラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 男性/ 人材派遣、イベント運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2022年03月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 19万円 10万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
入社時に求人内容と異なる金額を提示され、手当も営業所によって異なっていた。賞与も求人では有りと記載されていたにも関わらず、雇用契約書には記載がなく最近復活したと口頭で告げられた。
社員の給料を時給換算するとアルバイトの時給とほぼ変わらない割に業務量や責任などは一人前にある。
やりがいはあるが、流石に見合わない。
昇給も雀の涙ほどで、額を上げるには役職(係長以上)につかないとまともに上がらないと言うが、昇進基準も曖昧。

評価制度:
入社して三年、一人で現場を支え続けた先輩と見積書もまともに作れず、営業成果もない一年半にも達して無い先輩が同じタイミングで同じ役職に昇進したので、基準は非常に適当に感じられる。来年の4月には自分が主任と告げられたが、信頼性はない。

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