回答者： 男性/ 人材派遣、イベント運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入社時に求人内容と異なる金額を提示され、手当も営業所によって異なっていた。賞与も求人では有りと記載されていたにも関わらず、雇用契約書には記載がなく最近復活したと口頭で告げられた。
社員の給料を時給換算するとアルバイトの時給とほぼ変わらない割に業務量や責任などは一人前にある。
やりがいはあるが、流石に見合わない。
昇給も雀の涙ほどで、額を上げるには役職(係長以上)につかないとまともに上がらないと言うが、昇進基準も曖昧。
評価制度:
入社して三年、一人で現場を支え続けた先輩と見積書もまともに作れず、営業成果もない一年半にも達して無い先輩が同じタイミングで同じ役職に昇進したので、基準は非常に適当に感じられる。来年の4月には自分が主任と告げられたが、信頼性はない。
入社時に求人内容と異なる金額を提示され、手当も営業所によって異なっていた。賞与も求人では有りと記載されていたにも関わらず、雇用契約書には記載がなく最近復活したと口頭で告げられた。
社員の給料を時給換算するとアルバイトの時給とほぼ変わらない割に業務量や責任などは一人前にある。
やりがいはあるが、流石に見合わない。
昇給も雀の涙ほどで、額を上げるには役職(係長以上)につかないとまともに上がらないと言うが、昇進基準も曖昧。
評価制度:
入社して三年、一人で現場を支え続けた先輩と見積書もまともに作れず、営業成果もない一年半にも達して無い先輩が同じタイミングで同じ役職に昇進したので、基準は非常に適当に感じられる。来年の4月には自分が主任と告げられたが、信頼性はない。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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