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株式会社パジルスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 共同管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
福利厚生:
コミュニケーションランチとして一人当たり月2回の食事費用補助有り(ランチに限定されず)
昨年度(2022年)はサッカー観戦チケットが用意され、都度、何かしらの福利厚生が検討、実施されています。
福利厚生+半業務として賞賛レターの取り組みあり(他部署の業務の把握、コミュニケーションが発生させる狙い。賞賛レターを送ると買物に使えるポイントが貰える)

オフィス環境:
2022年12月に渋谷に移転。
前オフィスは4階建て社屋、階段だった為、1フロアになった現在は過ごしやすくなったかと思います。
移転直後なのはありますが会議室含め広く綺麗な状態です。
倉庫もオフィスに隣接しているが備品を大量に使う案件も出てくる為、外部にスペースを借りる事等も有り。
繁華街とは駅を挟んで逆側なので悪くない立地。

株式会社パジルスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 共同管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
勤務時間・休日休暇:
2023年度は年間休日120日間。年最低5日間の有給取得必須とされています。
繁忙期が9月~12月辺りに来る傾向があり(年度により変動あり)、土日祝の休みも不定期である為、余裕のあるうちに休日を取得していく事が推奨されています。

株式会社パジルスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月03日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:20代、30代前半が多く、社内はコミュニケーションが取りやすい雰囲気。社員同士で他の社員のイベントに遊びに行くことを多い。集中するときは集中しているが、社内で冗談が飛び交うことも多い。色々な経歴の社員が多く、それぞれの個性を尊重している。社員旅行で海外に行くことや、BBQ、花見など社内イベントが豊富。

株式会社パジルスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 共同管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:
女性のマネージャー登用、或いは挑戦が出てきており、ある意味、実力に合わせたステップアップがされているかと思います。
男性で育児休業を取得中の人がいます。現在、女性は対象となる人がいない為、実績はまだありませんが制度は用意されています。

株式会社パジルスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 共同管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:
警備部門もある為、警備研修が行われています(マネージャーは任意)
業務に紐づく資格であったりキャリアアップに繋がる資格であれば取得の際に費用の精算が可能です。

株式会社パジルスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月03日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:イベントの制作、演出進行、運営とイベントに関わる全般の業務。オフィスでの勤務と現場が1:2くらい。新人の内は現場稼働が半分くらいだが、月によって変動あり。5人ほどのチームに分かれて案件を推進していく。チーム以外の案件を手伝うこともあり、仕事内容の幅は広い。経営陣ともコミュニケーションを取る機会が多く、風通しはすごく良い。それぞれ担当者のやり方を容認してくれ、自分のやり方で仕事ができる。警備資格を取ったり、英会話事業を始めたりと、新規事業にも積極的。

株式会社パジルスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月03日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社3年目で年収500万円程。やることをやっていれば給料は上がっていく。後輩を育てたり、資格を取得することによる給料UPもあり得る。上期と下期に役員陣と面談をして、次期の給料やボーナス支給額について話しあう。ボーナスは夏と冬に年2回支給。査定内容は営業に関しては、売上・社内での立ち振る舞い・後輩への育成などが総合的に評価される。