回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 40万円 |
株式会社マイナビワークスの口コミ一覧ページです。株式会社マイナビワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを775件掲載中。ライトハウスは、株式会社マイナビワークスへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 6万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 19万円 | --万円 | 20万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 212万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
株式会社マイナビワークスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
定時は、9時15分〜17時45分。
パソコンのログインで残業時間は管理しており、みなし残業制度ではないため、しっかりと残業した分だけ支払われている。
ただ、残業を推奨している企業ではなく、むしろ残業時間を減らすように言われているため、直ぐに帰りたい人にはいいかもしれない。
ただ、基本給が安いため正直残業をしないと稼げないというのはある。
そのほか勤務体系についてだが、コロナ渦のため、フレックスやリモート体制も推奨している。在宅は週に2回まで推奨となっている。
フレックスタイムでは、10時or11時出社が取得できる。
休暇については、営業は土日は完全に休みだが、アドバイザーや役職は出社している。そのぶん、代休も取得可能になっている。
年間休日が125日程度。年末年始5から7日、お盆は有給を使って1週間程度、GW休暇も取得できるため、メリハリを持って働ける環境が整っている。
多様な働き方支援:
副業は禁止。
リモートワークは週に2回までを推奨しているため、使わなくてもいい。特に年次が浅いから使えないという風潮はないが、課内で誰も出社していないというのは問題のため、調整は必要である。完全リモートワークは将来的にもないとかんがえられる。