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回答者別の社員口コミ(株式会社ファーム・アライアンス・マネジメント)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は好きにとれるが、休憩中も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:【仕事の取り組み方】各々が各々で自分の仕事を進めるスタイル。助け合いは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:休みの日でも電話があったら対応しなければいけない。代わりに誰
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:仕事さえこなせていれば残業をほぼすることなく帰ることが出きる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:世代の平均と比べても低い水準。かつ優秀というわけではない契約社員の方が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:個人の仕事が特に共有されているわけでもなく、誰かが代行できる制
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:フレックス制を取り入れてもいいと思う。特に出張が多い部門の人は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:休みの日にも仕事が来ればこなさなければならない環境ではあったが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】国際認証についての一定の理解は身に付
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】個人の計算から出される予算は考慮
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】青果物という特性上不測の事態を常に考えねばならぬ一方、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】決裁権はないが、実務のところはほぼ個人の裁量に任され
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入れ替わりで入った新入社員には研修を行
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】社員10人そこそこの会社なのだから、もう少し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【個人の裁量】会社としては与えているつもりだったのだろうが、悪く言えば
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【目標の決め方】営業として目標の数字があるのは当たり前だが、与えられた
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口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修制度も教育制度もなく、社員の成長の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業と営業事務で一緒の企業に取り組んで
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業理念の浸透:企業理念が不明確。会社の目指すところがわからないと訴えたことがあ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】土日祝日休みで、休みもとりやすい点
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口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】協力し会って会社を盛り上げていこうと言
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口コミ投稿日:2018年10月17日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】知人に紹介をされた、かつ興味のある分野だった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間自体はとれるが、休憩中に電
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【仕事の取り組み方】完全な個人プレー。チームで取り組んだ方がメリットが
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】10人ほどの社員数だったのにも関わらず、他部署と業
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口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:国際認証取得した農産物の販売支援と聞いていたが、実際は国際認証に限らず
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口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時18時と定められてはいたが、時間外でも社内や取
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準が低い。また年に数百円すら上がることもなく、この先年収が増える
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】特に申請も上長の承認が必要な事もなく、かつ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】申請すればすぐとれた。しかし、いい顔はされ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】各社員、業務を代行できる人が誰もいなかった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:休日とはいえ、社内あるいは取引先から連絡があることが少なくな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】上司が部下の業務量を把握して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同世代の平均から考えてもかなり低い。その上、歴の浅い契約社員が長く働い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】賞与なし。普段から社員になにか少しでも還
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