Item: 株式会社ファーム・アライアンス・マネジメント
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Author: 男性 / 販売事業部営業担当 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

3.7

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株式会社ファーム・アライアンス・マネジメントの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ファーム・アライアンス・マネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを119件掲載中。ライトハウスは、株式会社ファーム・アライアンス・マネジメントへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売事業部営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年09月28日

成長・キャリア開発：
営業を担当する社員は、はっきり言って、手取り足取り教えてもらいながら業務を覚える、ということは少ない。自分が入社した頃は業務の属人化が進んでしまっており、先輩方は教えたくても教えられない状態だった。現在ではブラックボックスにならないように見える化を進めている。良し悪しは別として、個人的にはそういった環境で取引先とのコミュニケーションを重ねて自分なりの業務を構築していったため、業務のアレンジができるようになったことと、社外に相談できる相手が複数できたことが自分の引き出しを増やしたように思う。

働きがい：
主軸となる事業の内容そのものが非常に社会性が高い。農業のあり方、食品の安全、農業現場の活性化のための事業を展開しているため、間違いなく社会的意義の高い仕事をしている、という実感がある。もちろん営利企業として対価を顧客から受けつつサービスを行うので、顧客の立場からするとそこに満足・不満足はあろうが、事業そのものが社会貢献になっていると感じられる。

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回答者：男性/ 販売事業部営業担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年05月27日

成長・キャリア開発：社員数が少ないため、成長できるような働き方をするかどうかは自

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

成長・キャリア開発：ベンチャー企業らしく会社の既得権益はありません。なので、社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

教育・研修：ベンチャー企業でまだまだボンビーなため大企業並みの教育・研修を受動的

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

成長・キャリア開発：教育制度もなく自力でなんとかしろ。という社風のため、自ら進ん

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月12日

働きがい：農業分野で世界の認証取得をサポートしており、そこで取れた生産物の販売営

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

働きがい：色々な意味で発展途上の企業です。問題点を見つけ、改善していく事も多く達

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

教育・研修：個々のスキルやポテンシャルに大きく依存しており、人材育成の文化に乏し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2019年06月29日

働きがい：農業ベンチャーという、最近注目されている業界のため、自分自身の能力を発

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修制度も教育制度もなく、社員の成長の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】個人の計算から出される予算は考慮

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】青果物という特性上不測の事態を常に考えねばならぬ一方、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：教育制度、研修制度をもっと充実させた方がよいと思う。教育制度がないど

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口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入れ替わりで入った新入社員には研修を行

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】普段のフォローもないし、こちらから助言を求めて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】決裁権はないが、実務のところはほぼ個人の裁量に任され

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：教育制度、研修制度はいっさいなかった。教育できる先輩社員もいない状態

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】国際認証についての一定の理解は身に付

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【目標の決め方】営業として目標の数字があるのは当たり前だが、与えられた

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】研修制度どころか、日々の業務のフ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

働きがい：生産者によって品目・栽培方法・方針が異なる為、各々の条件に合わせた内容

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

成長・キャリア開発：日本中の産地へコンサルを行うにあたり、農家によって問題点が異

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月11日

働きがい：社会的に求められる事業を行なっていますが、目に見えて私達の仕事の成果が

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会社名	株式会社ファーム・アライアンス・マネジメント
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.farmalliance.net/
所在地	東京都千代田区九段南3丁目4番5号番町ビル3階A

従業員数	17名
設立年	2012年
資本金	93百万円
代表者	松本武
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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