回答者: 男性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社PGAの口コミ一覧ページです。株式会社PGAで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを26件掲載中。ライトハウスは、株式会社PGAへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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276万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 276万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
株式会社PGAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
トップ判断が重要、トップをどう理解させるかが鍵。
新商品開発も会議に図るが、社長案件は反対が多くとも進め、結局営業の責任。
但し、責任と行ってもペナルティは無し。(賞与にはあるかも?)
組織体制・コミュニケーション:
仲良しグループでの交流。トップ指示で他部所応援あり。
ダイバーシティ・多様性:
他社製品より安く販売をしがち。
利益率を高く取る取引先に他社同様の条件を出すと、自社の利益が残らない。
何故優れた製品を作っても、他社の価格を下回りたくなるのか不思議。