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新明和パークテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
福利厚生:
福利厚生について
基本的な通勤手当や退職金等はある
住宅補助は無く、独身寮が有り、一部個人負担で借りることができる。

オフィス環境:
本社オフィス内は、年々従業員が増え
狭くなってきている為、圧迫感があるように思う、会議室等の共有スペースは比較的広い。

新明和パークテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 製品営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製品営業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい。部署によっては休日出勤がある。勤務時間も残業は少なく早めに退社する社員が多い

多様な働き方支援:
フレックス制度を導入している。
リモートワークも申請すれば可能。

新明和パークテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 製品営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製品営業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:
風通しは良く活気がある。
挑戦する機会はあまり無い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良い。上司とも話しやすい。親会社との交流もある。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍に関係無く活躍できる。

新明和パークテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 男性/ 製品営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製品営業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:
女性の営業も積極的に雇用し活躍の場がある。産休も取りやすく、産後の復帰もしやすい。

新明和パークテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ お客様センター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ センター長

2.7
口コミ投稿日:2022年02月16日
成長・キャリア開発:
成長させる気はなない。ただマニュアルを
読んで売り込みに行かなくてはならず、製品の知識も無い営業マンが売りに行く。自分から覚えようとしないと何も変わらない。

働きがい:
ある程度、実力さえあれば自由に仕事をさせてもらえる。但し、製品の知識を覚えるのには、特定部署にいないと覚えられない。その部署を通らず、営業に行った担当は辞めて行く。

新明和パークテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務について色々と教えてもらいながら
やっていくと思っていたのが、簡単な説明だけで終わってしまい、自分から積極的に動かないと、業務が分からなかった。また
マニュアルが存在しないため、教える人によってバラつきがあり、精度が異なる為、苦労した。

新明和パークテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ お客様センター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ センター長

2.7
口コミ投稿日:2022年02月16日
事業の強み:
親会社が有名なため、名前だけなら問題なく通用する。

事業の弱み:
機械式駐車場自体が売れない。結果、何年も経った装置の部品販売で会社を持たせている。このままでは、先が見えている。

事業展望:
機械式駐車場自体が時代に添わない機械となってきており、導入する施設は減る一方でこのままでは、坂が見えている。最近になり今後の新規事業を模索し始めたが、もう遅いのでは無いか。

新明和パークテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 3万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 120万円
評価制度:
年間に2回、自己評価を記入しそれをもとに
上長と総務部で評価、その後、面談により
自分の評価が発表され、ボーナス支給額の上積分や昇格の有無について話があるが、前提として年功序列の為、一定の年数が経ち、それなりに業務をこなせていれば、自動的に昇進や昇格はしていく。