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公益財団法人うらやす財団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 運営全般に関する業務等、財団運営に関する業務全般。/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
福利厚生:
特別なものは特にありません。市から指定管理を受けている団体なので福利厚生は出ます。手当等も不備なく出されます。

オフィス環境:
事業所によって異なります。食堂やカフェのような休憩出来るところは無いので、自分のデスクや外に出て休憩場所を探し休憩することになります。

公益財団法人うらやす財団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 運営管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業係/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:
部署によっては法定の休憩時間も取れず
休みもシフト通りには取得ができない。
職員数の不足で厳しい環境が続いている。

多様な働き方支援:
リモートワークなどは皆無。
世の中に逆行している組織。

公益財団法人うらやす財団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しの良さは感じられない。
所謂縦の組織でトップダウンの構図。
下のもの(現場)の意見が採用されることはまず無い。
利用者からのクレームには非常に敏感で現場に関係なく早く動く(ように命じる)。

組織体制・コミュニケーション:
研修の際は別施設の者と顔を合わせる事はある。
上司は個人差はあるものの全体的に『事なかれ主義』。

ダイバーシティ・多様性:
特記無し。

公益財団法人うらやす財団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 運営管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業係/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:
圧倒的に女性の職員数は少ない

公益財団法人うらやす財団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月25日
仕事の裁量権:
ないと思います。新規イベントの企画立案については、管理職にお伺いを立てて決定していきます。

成長支援制度:
ありません。すべて自己研鑽です。資格取得の補助などはありません。
研修は定期的にありますが、とても実用性があるものではありません。業務に役立ちません。

公益財団法人うらやす財団の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月25日

回答者: 男性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月25日
入社理由:
職員募集があったためです。

入社前に認識しておくべき事:
入社前は何と無く仕事量も少なく楽ができそうな会社だと思い入社しました。実際に入社した後は、職員が最低限しかおらず、業務量は多量です。ただし、業務内容は主観的ではありますが誰にでもできる簡単なものばかりです。キャリア形成にはつながりません。

公益財団法人うらやす財団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月22日
事業の強み:
市からの指定管理ということもあり財源は安泰。売上度外視で新規事業も展開している。

事業の弱み:
民営の運動施設と違い完全な営利目的でないため契約・正規職員共に『在籍しているだけ』が成立しており、人材の成長が見込みにくい。

事業展望:
市との繋がりが太く、これからも組織としては安泰ではあると予想する。
若手・中堅の流出は近年増加傾向にある。

公益財団法人うらやす財団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月04日

回答者: 男性/ 運営全般に関する業務等、財団運営に関する業務全般。/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
156万円 13万円 0万円 0万円
年収 156万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は最低賃金の上昇に合わせて行われているイメージがある。
賞与は当然無く、手当は普通でした。

評価制度:
実力主義ではなく年功序列でした。年功序列ではあるが昇進や昇格はタイミング次第なイメージがあります。