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株式会社Birdmanの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
464万円250~750万円14

(平均年齢30.5歳)

回答者の平均年収464万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数14

(平均年齢30.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
390万円
(平均年齢26.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
460万円
(平均年齢31.4歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
563万円
(平均年齢34.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(32件)

株式会社Birdmanの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月14日
福利厚生:
住宅補助や毎月10,000円の自分磨き手当など、充実した補償あり。

オフィス環境:
会議室フロアもあり、オンライン会議用の1人スペースも多くある。デザイン用の校正ライトや作業台、また高解像度のプリンターが無いので、デザイン作業にはこまる。

株式会社Birdmanの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
勤務時間・休日休暇:
平日は定時で帰っている人は少なかったです。遅くまで残業している方が多いです。土日祝は基本お休みですが、イベント等によっては出勤することもあります。代休はとれたりとれなかったりします。

多様な働き方支援:
コロナ禍以外は基本出社でした。副業をしている人は多数いました。

株式会社Birdmanの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月15日
企業カルチャー・社風:
組織体制がしょっちゅう変わります。変化が苦手な方には向いていないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
ベンチャーらしく社員の仲が良く、楽しい雰囲気でした。他の部署のメンバーと交流する機会も多くあります。

ダイバーシティ・多様性:
社員は男女半々くらいだったように思いますが、管理職は全員男性でした。
女性でも昇格できる雰囲気ではあると思います。

株式会社Birdmanの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:
活躍している女性は多い。

株式会社Birdmanの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月14日
成長・キャリア開発:
デザインは勿論、ビジネス的な観点での論理的な思考で資料作りやプレゼンテーションをしていくので、デザイナーにとってはデザイン以外で学べることが多いと思う。

働きがい:
色々な制作物を経験できる。

株式会社Birdmanの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デザイン部

5.0
口コミ投稿日:2021年11月10日
事業の強み:
様々な事業にチャレンジしているので、成長していくと思います。

株式会社Birdmanの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月18日

回答者: 男性/ CG / Motion Designer/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給などの制度は不透明性が高く、業績に完全に連動するので、業績が悪ければ自分の取り組みなどは考慮されることはない。

評価制度:
評価制度自体が特に確立されているようには思えなかった。何度か評価制度を再構築する取り組みはあったが、実際にそれが運用された結果としての評価はなされなかったように思う。新しい仕事を任せてもらえるかどうかなどは実力次第という風潮はあるが、昇進・昇給などの数値に表れる評価などはあまり明確ではない。