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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 舞台監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:
自分からどんどん積極的に仕事を探してもらいに行く精神がないと成長、出世は厳しい。逆に言えば、そう言ったことが得意であったり自分には向いている、と言うような人であればやる気次第でどんどんやらせてもらえる裁量は増えると思う。なにかモチベーションをしっかり持っていないとついていけなくなる。

回答者: 男性/ 舞台監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
事業の強み:舞台監督という世界の中では非常に若い会社で社員も良くも悪くも若い年代
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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】コミュニケーション能力がつく。アーテ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:フリーランスの場合完全歩合制なところです。現場に入れば入るほど
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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】小さな力で頑張っても完成形は同じ
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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:基本男なので、生理の時等辛いと思います。拘束時間も長いので女の
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回答者: 男性/ 舞台監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
福利厚生:特殊な業界なこともあり、一般に言う福利厚生や手当などは交通費の支給ぐら
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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】チーフを任された時。1人で資料全般揃えて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:固定のやり方や、教科書がないので、人に合わせた働き方をすること
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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:【仕事の厳しさ】資料作成は徹夜覚悟です。なのでライフワークバランスをと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:基本調整できません。休みがほんとうにないです。自分の時間を全て
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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
働きがい:【仕事のやりがい】お客さんが盛り上がってる時や、アーティストさんが袖に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
多様な働き方支援:必ず会社出勤というわけではなく、家でできる仕事を家出してもいい
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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:女性スタッフを見つけた時に数少ない女の子なので仲良くなれます。
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