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洲本商工会議所の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
仕事内容:【仕事の進め方】地域おこしなどの企画は職員達を2つのグループに分けられ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:新卒採用は行っていませんが、今までに就業経験のない方にとっては、初
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口コミ投稿日:2019年07月02日
会社の安定性:島内人口や企業数の減少や島内コミュニティだけでは情報を始め、様々な
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口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:大昔は新卒から採用される方もいたようですが、最近は新卒採用はしてい
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口コミ投稿日:2019年07月02日
仕事内容:地域おこしや補助金の受付、検定試験の受付・実施がありますので、社長さん
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口コミ投稿日:2019年07月02日
成長性・将来性:法律によって設置されている団体のため、すぐに倒産するようなことは
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口コミ投稿日:2019年07月02日
会社の安定性:離島といった環境や会員企業(地域の商店や企業)の経営者が保守的であ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
雇用の安定性:職場環境や地域の環境になじむことができ、会員さん(地域の社長さん)
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
事業での社会貢献:地域の発展を目的に設置されている団体なので、町おこしやお祭り、
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口コミ投稿日:2019年10月06日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】活躍はできます。というか、せざるを得ない状況
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口コミ投稿日:2019年10月06日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】活躍の機会は与える。しかしバックアップや指導
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口コミ投稿日:2019年10月06日
成長性・将来性:洲本市の人口減少、不況、後継者不足による事業者の減少といった地元
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口コミ投稿日:2019年07月19日
成長性・将来性:人口減少が著しく、事業者の高齢化、後継者不足が顕著な洲本市におい
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口コミ投稿日:2019年10月06日
事業での社会貢献:会員さんからはいろんな要望が来るので、それに応えることで、地域
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
会社の安定性:法律で設置が義務づけられている組織の為、解散はまずないと思います。
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