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株式会社フラワー・ロードの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】は一様自分が入ったころは有りということでしたが世間でいう業績によるという曖昧なもはでしたため八年いて一度もありませんでした

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】は何年もいる人間も新人も経験者も一律同じ給料です昇給
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収的には悪いです平均年収の全然下でした花修行できてお金がもらえると割
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収的には正直休んでも休まなくても同じ給料がもらえていたのはありがたい
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3.2
東京都港区麻布台2丁目2-9
商社・その他商社
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:インセンティブがあるので、ボーナスはないがなんとかなる。給料... 続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区南一条東2丁目8-2SRビル 3F
商社・その他商社
回答者: 男性/ マネージャー補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:地方なので給与は期待できない評価制度:実力のあるなしは、関係... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティウエスト 20F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】コミッションルールが... 続きを見る
2.6
大阪府大東市諸福5丁目13-12
商社・その他商社
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
給与制度:年に一度昇給あり。業績次第でボーナスもあるが、年々業界が縮小... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市東灘区向洋町東3丁目17
商社・その他商社
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:日給換算の月給制のため簡単には休めません。少々の体調不良でも... 続きを見る
3.6
東京都港区六本木6丁目2-31六本木ヒルズノースタワー 5F
商社・その他商社
3.1
東京都港区南青山6丁目10-12フェイス南青山
商社・その他商社
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:基本給については業界中堅並みの給与である。残業代は働いた分し... 続きを見る
2.9
東京都港区赤坂8丁目5-34TODA BUILDING青山 2F
商社・その他商社
3.1
東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビルディング 32F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本給は低い気がしますが、残業が多いので多く貰っている気にな... 続きを見る
3.0
大阪府八尾市若林町2丁目58
商社・その他商社
回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料:中小企業では多い方だと思いますが、普通です。頑張って出... 続きを見る

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