回答者： 男性/ OEM営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画営業/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
当時は特に決まった評価制度はなく、各自与えられた予算の達成度で昇給・賞与などが決まっていたかと思います。
ただ、数字を上げているのに評価されなかったり、その逆も然りで良くも悪くも社長次第。
社長も現役プレイヤーなので、社長の売上にも貢献しつつ、自身の数字もそこそこ達成できるよう上手く立ち回れれば、比較的良い思いはできるかと思います。
当時は特に決まった評価制度はなく、各自与えられた予算の達成度で昇給・賞与などが決まっていたかと思います。
ただ、数字を上げているのに評価されなかったり、その逆も然りで良くも悪くも社長次第。
社長も現役プレイヤーなので、社長の売上にも貢献しつつ、自身の数字もそこそこ達成できるよう上手く立ち回れれば、比較的良い思いはできるかと思います。