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株式会社学研メディカルサポートの女性の口コミ

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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:
残業する人はいつも残業してるし、仕事が早い人はいつも早く帰るため、偏りを感じる。
当然のことではあるが、有休取得の推進、休日出勤の振休取得などについてはしっかりしている。また近年、特別休暇が年3日から5日に増えたのでそこは嬉しい。

多様な働き方支援:
在宅勤務は週2日程度で調整されている。女性で育児のために時短勤務をされている方もいるし、男性で育児休暇を取得する人も多い。またフレックス勤務が認められているので、打ち合わせなどで予め帰りが遅くなることがわかっている場合、出勤時間を遅くずらすことも可能。
副業がグループ全体の方針なのか許可されておらず、時代への逆行感がある。

回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:エンドユーザと会話する機会が思っていたよりも多い
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回答者: 女性/ 人事・総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・コミュニケーション:他部署との連携が求められる業務が多いが、すぐに話を
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回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:基本的に管理部では9-18時勤務ですが、フレックスでの勤務も
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:他部署の業務が回っていないからか、入社前には一切
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回答者: 女性/ 制作部管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月04日
事業の強み:社会的な意義:間接的ではあるが、あらゆる人に役立つ仕事をしているのだ
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回答者: 女性/ 制作部管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:制作会社からの転職だったので、事業会社での業務を
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月05日
オフィス環境:五反田駅から徒歩10分以内で、会社の周囲に昼食をとれるところも多い
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年の目標設定、半年に一度の目標達成面接があり、自身の成長と評価をもら
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回答者: 女性/ 経理・総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:福利厚生には、カフェテリアプランというものがあり、年8万円分ポイントが
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:会社で定められた資格取得制度ではありますが、1つの試験に対し
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回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:元々女性が多い部署であるため、未経験から入社してきたこともあり
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
事業の強み:仕事に熱意をもって対応している人が多い印象がある。また学研グループと
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:システムは全員中途入社のため育ってきた環境が様々で
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:お互いに出社している場合は口頭で話すこともあるが、
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回答者: 女性/ 人事・総務・経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:定期的に自分の目標を見返す機会があるので、自分がやるべきことを見失わな
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回答者: 女性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月12日
多様な働き方支援:職種を問わず週2回の在宅勤務が可能。コアタイムなしのフレックス
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回答者: 女性/ 営業促進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:はい。社員同士のコミュニケーションが活発なのと、上司が女性なの
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回答者: 女性/ 営業促進課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:ベネフィット・ワンの福利厚生が付いており、自己研鑽のための金額を負担し
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回答者: 女性/ 制作部管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月04日
多様な働き方支援:在宅勤務が可能。在宅勤務のためにモニターやマウス、キーボードな
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回答者: 女性/ 制作部管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:大企業の社内ベンチャーという位置づけどおり、基本的に社内は
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回答者: 女性/ 制作部管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年04月04日
成長・キャリア開発:教材の制作進行マネジメント能力の獲得プロジェクトを前に進める
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