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株式会社アトムストーリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
福利厚生:
書籍活用制度(1200円までの書籍を月一冊まで購入できる制度)、リモート手当て(月1万)

オフィス環境:
2020年2月に完全リモートに移行しました。共有オフィスがありますが、ネットカフェくらいのスペースで基本物置になってます。

株式会社アトムストーリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
勤務時間・休日休暇:
営業は休日出勤することはないが、制作は人手不足のため休みの日まで業務をやらざるを得ないのが辛かった。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制、完全リモートなので好きな時に働けるのは嬉しかった。

株式会社アトムストーリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:
直属の上司が社長なので、意見は通りやすいが、止める人がいないので大変。メイン事業が不安定な状態で別事業も展開しようとしていたので、経営を計画的に考えてるのか、会社の将来が不安な部分があった。

組織体制・コミュニケーション:
役職で呼び合うことがないため、フラットでやりやすかった。
誰かを蹴落とそうという人は一人もいない職場でそこはストレスがない。

ダイバーシティ・多様性:
そういうことは取り組んでいないというか、取り組む余裕もまだないと言った印象。

株式会社アトムストーリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:
女性ならではの制度があるわけではない。
人が少なく、女性の比率が高い職場なので、妊娠などで人手が減った時に分野外の仕事が回ってきそうで怖い。その辺りの対策は考えていなさそう。

株式会社アトムストーリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
成長・キャリア開発:
裁量権は個々にあるので、成長はできそうだが、学んだことが他に活かせるかは謎。ニッチな分野の動画を扱っているので。

株式会社アトムストーリーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
異動が多い。人手がたりないので営業はインサイドセールスがやる分野や、営業マニュアルの整備とか営業事務がやることもこなさないとならないので、本業の営業に専念したい人には向いてない。

株式会社アトムストーリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
事業の強み:
パラパラ漫画ムービーという独自性。
保険とか医療のクライアントには強いイメージがあった。

事業の弱み:
パラパラ漫画動画がメイン事業なので、新規提案にはいいが、リピートは2本くらい作ったら飽きられちゃってるイメージでした。
競合は今のところないけど、広告費用がカットされてるコロナ禍中なら厳しい商材だと思う。

事業展望:
動画と絡めない別分野の新規事業も展開していかないと厳しいと思う。

株式会社アトムストーリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日:2021年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
318万円 21万円 50000万円 0万円
年収 318万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 50000万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
何に2回面談の機会があり、その評価基準によって時期の昇給が上がるか下がるか決まる。
行動ベースの目標設定と数字(売り上げ)の達成率で、評価が決まる。もちろん数値が達成しているかいなかの比重が大きい(4対6で数字の方を重視)。

評価制度:
基本的に役職がある人もさん付けなので、フラットな職場関係です。