ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社SOUSEITechnologyの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

キーワードで探す

株式会社SOUSEITechnologyのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
会社の安定性:まだ設立して間も無いベンチャー企業ということもあり、安定性という面では少し不安があるかもしれません。しかし、その分伸び代も大きく、ひとりひとりの頑張りで会社自体も大きく成長することができます。個人の頑張りが会社の成長へと繋がっている実感を持てるので、そういった意味ではやりがいへ繋がるかもしれません。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
働きがい:新しいことへの取り組みややったことのない業務に携わることも多いため、難
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
教育・研修:まだまだ少人数体制のため、継続的な研修の時間を確保することは難しい場
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
成長・キャリア開発:決められた業務だけではなく、やったことのない業務にみんなで協
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社SOUSEITechnologyで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社SOUSEITechnologyのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

同業界の口コミ

3.3
新潟県新潟市中央区西堀501ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の基準】上がることは上がるが微々たるもの。 上がるほ... 続きを見る
3.1
広島県広島市南区タミヤビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:東京と地方の手当の差があまりない為、人が集まらない。(若手が... 続きを見る
3.3
東京都中央区MYARK日本橋ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
給与制度:試用期間3ヶ月がある。しかし、試用期間3ヶ月を無視して4ヶ月... 続きを見る
3.4
東京都豊島区東池袋1丁目21-11オーク池袋 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:職歴やキャリアごとに決められた教育制度は存在しない。技術者派... 続きを見る
3.6
東京都豊島区南池袋1丁目16-15ダイヤゲート池袋 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:派閥外の人間には冷たい社員が多いです。コミュニケーションを取... 続きを見る