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株式会社ゲオクリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月09日
福利厚生:
全国転勤だが、住宅補助などはしっかりしている。単身赴任の場合は月に何度か帰省出来るように手当てがでる。退職金はない。

株式会社ゲオクリアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月09日
勤務時間・休日休暇:
人員が少ないため残業時間はかなりある。しかし、残業時間分のお金はしっかりと貰えるのでそこは安心。休日は担当業務により異なるが、返上している人が多数だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは人によっては多いと思う。取引先によっては出張が多くなるので、人によってはほぼ外出になる場合が多い。

株式会社ゲオクリアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
幹部陣との距離は近く感じる。コミニュケーションは取りやすい会社で、風の通りが良いとは思う。挑戦に関しては微妙でチェーンストア展開が基本にあり、前向きな状況では無いと感じる。

株式会社ゲオクリアの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/  オフプライス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:
休みはしっかり取れる、またただ産休育休がとれるので女性は働きやすいように思う

株式会社ゲオクリアの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:
研修などは会社負担で参加をすることが可能なので意欲がある方は向いていると思います。
また、周期でテスト形式の勉強もあるので学べることは多いと思います。

働きがい:
部署にもよると思いますが、店舗は人が溢れかえっているため、上に上がるのは厳しいと思われます。また、店舗数も少ないためにマネージャーも一人しかおらず、店長以上の昇格となると範囲が狭まります。しかし、お客様との接点はかなり多いので接客業が好きな方はむいています。(ガッツリと接客するわけではないですが)
作業が多いため、黙々と仕事をしたいという方も向いていると思います。

株式会社ゲオクリアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度のルールなどが決まっていると思いましたが、結構グレーな部分が多いと思われます。
店舗によってばらつきがありますが、店長次第のことも多々あります。
最近ではマニュアル化が進んでいるとのことですが、本当に進んでいるのか、ルール作りなのかは不明です。

株式会社ゲオクリアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
事業の強み:
サステイナブルを吟っている手前、余剰在庫品を企業から買い取り販売しているため、環境事業には貢献していると思います。しかし近年、余剰在庫が出ないように企業も工夫しているため、在庫事態が買付けできなくなった場合は事業がかなり難しくなってくるとおもいます。

株式会社ゲオクリアの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/  オフプライス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
年収・給与の満足点:
ない

年収・給与の改善点:
中途入社は前職の給与保証がある印象
店長によっては給与に大きな差があり、残業無しで考えると大体250万程の差がある
まずは店長でいくらスタート、エリアマネージャーでいくらスタートなどの等級を見直すべきだと感じる