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日通千葉貨物運送株式会社の職種別口コミ(29件)

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日通千葉貨物運送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メルセデス/ 平社員

1.4
口コミ投稿日:2021年09月03日
福利厚生:
雀の涙ほどです。

オフィス環境:
古いものが多いです。

日通千葉貨物運送株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は二つの中から、自分で選べる。一日の仕事量はその時々によって波があり、異なる。非常に多いときもあれば、ほぼないような時もざらにある。多い時の量については、尋常じゃないぐらい。仕事の流れは、準備体操して朝礼をして仕事に入るという流れである。

休日休暇:
有給は比較的取りやすい。自分が休みたいところに基本休めるため、そこは満足している。ただ、会社の社休が105日と少ない点や、長期休暇があまりないところが気になる。

日通千葉貨物運送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制、企業カルチャーに私が満足している点は今のところ、特にない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織体制がとても古くさいように思う。今までの伝統ややり方などを大切にするのはいいことであるとは思うが、それにプラスして、新しい風を吹かすことも大事なように思う。

日通千葉貨物運送株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
女性の働きやすさ:
働きやすいのでは?
パートさん等もいたので
立ち仕事なのでその点はきついかもしれないが重いものもないので女性にもあつかえる

日通千葉貨物運送株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メルセデス/ 平社員

1.4
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:
資格などはとらせてもらえますが、将来性はありませんし、給料も変わりません。仕事が出来る人は若いうちに会社のお金で資格を取り、辞める人が多いです。

働きがい:
世の中の役にたっているところ。

日通千葉貨物運送株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
入社理由:
派遣で二年程就業していて、たまたま、そこのポジションに空きができて入社することができた。一つは自宅から比較的近く、通いやすい。また、仕事内容が自分に合っていたところ、もう一つは、人間関係に慣れた環境であるところ。そこが決め手になった。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は個人が自由に仕事をすることができるところ、そこまでコミュニケーション能力を求められないところ。改善を期待している点は、賞与や福利厚生など。

日通千葉貨物運送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長性・将来性:運送だけでなく、倉庫管理や店舗管理もしているので、細く長く働くの向いている人にはいい会社かもしれません。

日通千葉貨物運送株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 女性/ 軽作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
160万円 15万円 2万円 2万円
年収 160万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 2万円
賞与:
賞与は年に二回、夏と冬に支給される。会社の実績と、個人の実績とを合わせてその支給金額が決まる仕組みになっている。具体的な金額は明かされていないが、個人個人によってその差は大きいようである。

賞与制度の満足点:
賞与について満足している点は今のところない。

賞与制度の改善点:
個人の実績という曖昧な評価を辞めて、何ヶ月分という具体的な数字を上げて欲しい。