回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは、とても少な目で、なにか問題が起きたときにその報告連絡相談をする程度といえる。同業者などと合ったり会話する機会もあり、人それぞれの空間で居られるのはとても居心地が良いと言える。管理が厳しすぎる会社もあるため、少しでもゆるいと感じるところが良い人にはあうといえる。ただ、どの会社もやはり固有な締め付けのようなものはあると言える。
ダイバーシティ・多様性:
lgbtqやハーフの方も日本語がさほど出来なかったり、理解でつまずくような場合でも採用されてるのですごいといえる。人出不足と言ってなんでも採用する訳では無い中会社の個性のような部分でそういった方々の活躍があるのは良いと言える。しかしドライバ主体の会社であり、事故や勤怠関係の問題、顧客とのいざこざなどがあれば、務まらなくなるような仕事なのでその点は、あまり手厚いとは言えない。どの会社もそうではあるが、、、。運転免許証があれば誰でも採用といっても、外国籍の場合日本人のハーフがまだ多いと言える。会話の意思疎通がホドホドにできて、運転に関してのトラブルがなければ問題ないのかもしれない。今後もそういった採用枠が増えてくると、この業界は外国人の労働はしやすいといえる。、
コミュニケーションは、とても少な目で、なにか問題が起きたときにその報告連絡相談をする程度といえる。同業者などと合ったり会話する機会もあり、人それぞれの空間で居られるのはとても居心地が良いと言える。管理が厳しすぎる会社もあるため、少しでもゆるいと感じるところが良い人にはあうといえる。ただ、どの会社もやはり固有な締め付けのようなものはあると言える。
ダイバーシティ・多様性:
lgbtqやハーフの方も日本語がさほど出来なかったり、理解でつまずくような場合でも採用されてるのですごいといえる。人出不足と言ってなんでも採用する訳では無い中会社の個性のような部分でそういった方々の活躍があるのは良いと言える。しかしドライバ主体の会社であり、事故や勤怠関係の問題、顧客とのいざこざなどがあれば、務まらなくなるような仕事なのでその点は、あまり手厚いとは言えない。どの会社もそうではあるが、、、。運転免許証があれば誰でも採用といっても、外国籍の場合日本人のハーフがまだ多いと言える。会話の意思疎通がホドホドにできて、運転に関してのトラブルがなければ問題ないのかもしれない。今後もそういった採用枠が増えてくると、この業界は外国人の労働はしやすいといえる。、
株式会社スターロードシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社スターロードシステムの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
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