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回答者別の社員口コミ(株式会社丸順)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 エンジニア 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 エンジニア
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
70時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
口コミ投稿日:2019年10月09日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
働きがい:毎日同じことの繰り返しになるために技術的な進歩はそれほど望めない。人手
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口コミ投稿日:2019年10月09日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】人で不足もあり現場社員がそれぞれに工夫していく
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
社長の手腕:トップダウンの影響力が強すぎて、各営業所責任者の立場がや権力が薄く、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
社長の手腕:いい意味でトップダウンであるために各営業所に対しての指示が統一されて
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
入社理由・入社後の印象:特殊な製品を提供している会社でメーカーに対して製品をレン
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】労働環境が悪いので、社員個人個人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】一人ひとりの技術にはバラツキがあるが社員
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】慢性的な人手不足が続き、社員に
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口コミ投稿日:2019年10月02日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
教育・研修:【周囲からのサポート】支店の社員同士は協力しあい頑張っている。仲間の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社自体に期待をしておらず支店
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お客さまのことを大切にし、期待
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:みるからに支店での人間関係は良さそうであった。過酷な条
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